如何运用好培训服务期

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课程咨询：17765197795（手机微信同号）七分课堂“聚智慧·鉴机遇”大咖特训营第二十九期第二课：如何运用好培训服务期课程背景随着企业的不断发展，公司的对于员工的各项能力、素质、技能要求越来越高，在目前人才无法满足企业经营发展需求时，很多企业选择通过培训、深造、学历提升甚至一线城市会提供户口、住房等留住人才，但企业也是顾虑重重，存在投入成本很高，却被培养出的人才所“抛弃”，受到不同程度的损失。所以“培训服务期”就随之而生，在现实生活中看到的种种“卖身契”，约定培训或拿到户口后必须要为企业服务满多少年，否则要支付巨额违约金。所谓的培训服务期真的可以如此神奇好用吗？企业老板和HR又该如何运用服务期呢？欢迎走进“七分课堂”，此次我们特邀盈科律师事务所中国区股权合伙人&中国区董事会董事孙俊老师来到《聚智慧·鉴机遇-大咖特训营》，于第二十九期网络课堂为我们开讲《如何运用好培训服务期》课程，帮助企业老板和HR掌握签订培训服务期协议的技巧。课程收获帮助企业老板和HR掌握签订培训服务期协议的技巧课程大纲1.      什么是培训服务期？2.      什么是专项培训费用和专业技术培训？3.      如何合理约定服务期？4.      如何约定违反服务期的违约金5.      试用期内约定服务期是否有效？6.      企业因员工违纪为由解除劳动合同是否可以要求员工支付违约金？7.      劳动合同期满而服务期尚未届满怎么处理？课程时间：10.21（周三）14:00-15:00直播平台：七分课堂

劳动合同签订环节的法律风险防控

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课程咨询：17765182381（手机微信同号）七分课堂“聚智慧·鉴机遇”大咖特训营第二十四期第六课：劳动合同签订环节的法律风险防控  课程背景对企业来说，只要开启正常的企业用工模式就必须经历劳动合同的签订。虽说这是作为职场人早已司空见惯的环节，但也正因为常见，往往也是我们一不留神儿就会忽略的细节部分。那么，到底在劳动合同签订环节有哪些法律风险需要防控呢？说起来，这其中的问题都是各种琐碎。为把这些细节梳理得更为清晰，尽可能打通企业用工环节，助力企业规范化用工，我们特邀盈科律师事务所中国区股权合伙人&中国区董事会董事孙俊老师走进“七分课堂”《聚智慧·鉴机遇-大咖特训营》第二十四期网络课堂，为我们开讲《劳动合同签订环节的法律风险防控》课程，帮助企业管理者梳理劳动合同签订关键环节，尽可能将企业用工风险降到最低，确保企业组织健康有序发展，有力推动企业用工管理体系建设。  课程收获1.      帮助企业老板和HR掌握劳动合同签订环节的实务技巧2.      梳理企业的用工风险，确保将用工风险降到最低  课程大纲1.      劳动合同签订的必备要素1)     劳动合同签订时间2)     劳动合同签订主体3)     劳动合同的类型4)     劳动合同的期限（试用期）5)     工作内容和工作地点6)     劳动报酬7)     工作时间和休息休假2.      劳动合同签订的补充要素1)     培训服务期2)     竞业限制3.      签订劳动合同的规范流程4.      不签订劳动合同的法律后果5.      劳动合同与劳务合同区别  课程时间：8月28日 10:30-11:30  直播平台：七分课堂