劳动合同解除法律风险防范与合规管理

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课程咨询：17765197795（手机微信同号）七分课堂“聚智慧·鉴机遇”大咖特训营第三十一期第二课：劳动合同解除法律风险防范与合规管理课程背景当前，劳动合同风险存在于企业与员工操作的全过程，包括劳动合同订立、变更、解除终止等，其中又存在一些高风险点，这就要求对于劳动合同进行合规操作，防范和化解劳动合同执行的法律风险，从而尽可能避免劳动纠纷的发生和陷入的劳动仲裁、诉讼司法程序之中。为此，我们特邀盈科律师学院昆明分院院长游本春老师走进“七分课堂”《聚智慧·鉴机遇-大咖特训营》第三十一期网络课堂，为我们开讲《劳动合同解除法律风险防范与合规管理》课程，带领我们了解在企业操作中劳动合同如何做到合法、合规，尽可能指引劳动合同操作合规化，从而为企业稳定发展提供保障。课程收获本次直播课程，以案例为素材，结合法律法规及司法实务处理，劳动合同解除的类型、解除限制条件、协商解除、过错性、非过错性解除适用及实操等方面进行讲解，将用工风险放在预防阶段，避免员工离职过程中法律风险。课程时间：11月05日 14:00-15:00直播平台：七分课堂

工伤认定、赔偿、疑难工伤实务处理

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课程咨询：17765197795（手机微信同号）七分课堂“聚智慧·鉴机遇”大咖特训营第二十八期第三课：工伤认定、赔偿、疑难工伤实务处理  课程背景企业人力资源管理中，工伤板块是我们不愿意触及但又不得不触及的内容。对于企业管理者而言，对工伤事件处理既要符合法律规范又要体现人文关怀。然而，毕竟因为此类事件发生的频率相对比较低，于是往往成为人力资源管理的盲区。那么，到底应该如何合理进行工伤相关问题的实务处理呢？为此，我们特邀盈科律师学院昆明分院院长游本春老师走进“七分课堂”《聚智慧·鉴机遇-大咖特训营》第二十八期网络课堂，为我们开讲《工伤认定、赔偿、疑难工伤实务处理》课程，带领我们了解工伤认定、赔偿标准，尽可能将用工风险放在预防阶段，避免工伤事故发生，确保企业组织健康有序稳定的发展。  课程收获1.      熟悉工伤认定的评判标准2.      了解工伤事故处理程序在司法实务中的运用  课程大纲1.      工伤认定依据 2.      不得认定工伤的情形 3.      视为工伤的情形 4.      工伤处理流程 5.      工伤赔付标准  课程时间：9月23日 10:30-11:30  直播平台：七分课堂

加班假期法律风险管理与操作规范

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课程咨询：17765182381（手机微信同号）七分课堂“聚智慧·鉴机遇”大咖特训营第二十六期第五课：加班假期法律风险管理与操作规范  课程背景在日常人力资源管理工作中，加班假期法律风险管理与操作规范是我们经常遇到的内容。那么作为人力资源管理者，究竟怎样的加班假期操作才是规范的？是否其中有我们不太熟悉的危险雷区呢？为此，我们特邀盈科（全国）劳动与社会保障专业委员会副主任游本春老师走进“七分课堂”《聚智慧·鉴机遇-大咖特训营》第二十六期网络课堂，为我们开讲《加班假期法律风险管理与操作规范》课程，从梳理加班假期法律风险管理与操作规范入手，带领我们通过案例学习，结合法律法规及司法实务处理，对加班费和年休假相关法律问题、庭审抗辩、风险管控等方面进行讲解，将用工风险放在预防阶段。  课程收获1.      掌握有关加班费和年休假的相关法律问题处理方法2.      了解加班费和年休假的庭审抗辩3.      做好加班费和年休假的风险管控  课程大纲1.      加班费和年休假相关法律问题1)     休年假条件？2)     年休假报酬如何计算？3)     离职当年是否可以享受年假？4)     年休假报酬例外情形？5)     年休假报酬时效如何计算？6)     劳动者能否以单位未安排休年假为由提出离职主张经济补偿金？2.      加班费和年休假庭审抗辩3.      加班费和年休假风险管控  课程时间：9月10日 14:00-15:00  直播平台：七分课堂