新媒体招聘布局之新生代流量获取

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新媒体招聘布局之新生代流量获取课程背景自从互联网发展起来之后，无论是新品发布还是获取信息等等都有很多新媒体的渠道。新媒体的招聘方式会更受年轻人才的青睐和喜欢，这种方式覆盖的人群更大，而且比起一个学校一个学校跑校园招聘的方式来说成本更低，线上就可以满足对实习工资、招聘岗位、任职要求、公司介绍等各方面的问题。那么企业如何使用好新媒体这种招聘方式呢？本期直播范姐为我们解读。课程收获目前招聘已然成为人力机构的燃眉之急，其中新媒体招聘因2020年疫情加速了它的发展进程，越来越多的行业伙伴以及平台涌入这个领域，本次课程结合授课人实际运营经验以及行业研究，给大家在探索的过程中带来一些实操上的帮助。课程大纲一、网络招聘渠道全解析除了4大招聘网站，还有哪些?全网最新招聘渠道TOP50榜单分析 二、如何选择适合的自媒体渠道?按照工种人群选择按照城市属性选择按照年龄层次选择(95后流量在哪里)三、微信IP打造及自媒体的结合IP打造的好处及SOP自媒体渠道管理及案例四、(私域流量)微信闭环如何打造微信生态哪些平台?怎么串联?订阅号，服务号，视频号微信号的关联和区别?微信个号和企业微信号的管理及应用?人力资源和招聘场景的应用?课程时间：8月26日 20:00-21:30直播平台：七分课堂直播主持：屈雯—伙伴联盟运营师