【课程详情】
新媒体招聘布局之新生代流量获取
课程背景
自从互联网发展起来之后，无论是新品发布还是获取信息等等都有很多新媒体的渠道。新媒体的招聘方式会更受年轻人才的青睐和喜欢，这种方式覆盖的人群更大，而且比起一个学校一个学校跑校园招聘的方式来说成本更低，线上就可以满足对实习工资、招聘岗位、任职要求、公司介绍等各方面的问题。那么企业如何使用好新媒体这种招聘方式呢？本期直播范姐为我们解读。
课程收获
目前招聘已然成为人力机构的燃眉之急，其中新媒体招聘因2020年疫情加速了它的发展进程，越来越多的行业伙伴以及平台涌入这个领域，本次课程结合授课人实际运营经验以及行业研究，给大家在探索的过程中带来一些实操上的帮助。
课程大纲
一、网络招聘渠道全解析
除了4大招聘网站，还有哪些?
全网最新招聘渠道TOP50榜单分析
二、如何选择适合的自媒体渠道?
按照工种人群选择
按照城市属性选择
按照年龄层次选择(95后流量在哪里)
三、微信IP打造及自媒体的结合
IP打造的好处及SOP
自媒体渠道管理及案例
四、(私域流量)微信闭环如何打造
微信生态哪些平台?怎么串联?
订阅号，服务号，视频号
微信号的关联和区别?
微信个号和企业微信号的管理及应用?
人力资源和招聘场景的应用?
课程时间：8月26日 20:00-21:30
直播平台：七分课堂
直播主持：屈雯—伙伴联盟运营师
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