劳动争议仲裁法律实务

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课程咨询：17765197795（手机微信同号）七分课堂“聚智慧·鉴机遇”大咖特训营第三十五期第一课：劳动争议仲裁法律实务课程背景随着我国劳动用工制度和劳动合同制度的建立和逐步发展，近年来，劳动争议案件也呈现上升趋势。劳动争议是企业运营中不可避免会发生的事情，当员工维护自己权益时，企业也有权利获得自己应得的保护，或者规避一些不必要的麻烦。受今年新冠疫情影响，一些企业面临较大生产经营压力，部分务工者也相应面临待岗失业、收入减少等风险，甚至双方发生劳动争议，对簿公堂。企业遇到劳动争议时，如何处理呢？为此，我们特邀于盈科律师事务所于志英律师走进“七分课堂”《聚智慧·鉴机遇-大咖特训营》第三十五期网络课堂，为我们开讲《劳动争议仲裁法律实务》课程。让企业在面对劳动争议仲裁时，从容应对。课程收获探讨劳动争议发生后的有效应对技巧，解决实际问题。课程大纲一、劳动争议的范围二、劳动争议处理机制三、劳动争议仲裁时效四、劳动争议证据收集五、劳动争议举证责任分配课程时间：12月01日 10:30-11:30直播平台：七分课堂

劳动争议中的取证技巧

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课程咨询：17765197795（手机微信同号）七分课堂“聚智慧·鉴机遇”大咖特训营第三十四期第二课：劳动争议中的取证技巧课程背景在生活中大家都觉得“打官司就是打证据”，在一定程度上也说明了证据的重要性，劳动争议与劳动者、用人单位的权益息息相关。为此，我们特邀盈科的刘超老师走进“七分课堂”《聚智慧·鉴机遇-大咖特训营》第三十四期网络课堂，为我们开讲《劳动争议中的取证技巧》课程。本课程主要结合案例来说明劳动争议的证据有哪些，如何取证以及取证的注意事项。课程收获学习到劳动争议中证据的作用、种类、取证技巧。课程大纲一、取证的重要性二、证据种类及具体指引三、取证途径四、结束语课程时间：11月26日 14:00-15:00直播平台：七分课堂

企业破产职工安置法律风险防范

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课程咨询：17765197795（手机微信同号）七分课堂“聚智慧·鉴机遇”大咖特训营第三十三期第二课：企业破产职工安置法律风险防范课程背景2020年可以说是破产元年，今年的破产案与往年相比大幅度上涨。企业破产中职工安置涉及社会的稳定，是破产事务中最为重要的一环，关系企业破产前期的审核，后期破产程序的推进。为此，我们特邀盈科的张琳老师走进“七分课堂”《聚智慧·鉴机遇-大咖特训营》第三十三期网络课堂，为我们开讲《企业破产职工安置法律风险防范》课程。本课程主要围绕申请企业破产以及企业进入破产清算这两个阶段，就企业职工安置相关法律风险进行讲解。另外，针对实务中经常出现争议的职工债权核查问题例如职工社保债权、企业董监高工资、职工劳动关系认定、职工集资款认定等问题，结合案例生动讲解相应法律风险防范措施。课程收获了解企业破产中职工安置的程序以及法律风险防范。课程大纲一、申请企业破产的人员安置方案制定1、拟破产企业作为债务人自行申请破产（1）前期准备工作（2）针对不同类型企业拟定职工安置方案的程序（3）职工安置方案的内容（4）提交破产申请并提交职工安置方案2、拟破产企业的债权人申请企业破产二、企业破产后职工劳动债权处理  1、破产企业劳动债权定义及范围2、管理人认定职工劳动债权的几个步骤（1）职工劳动债权的申报问题（2）职工劳动债权的调查（3）制作并公示职工劳动债权（4）职工劳动债权异议处理（5）清偿劳动债权三、企业破产后中人员安置中的常见问题  1、劳动仲裁前置问题；  2、担保物权和职工债权的清偿顺序  3、职工社保债权问题  4、董监高人员问题  5、职工集资款处理课程时间：11月18日 14:00-15:00直播平台：七分课堂

经济性裁员的要点解析与实操指引

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课程咨询：17765197795（手机微信同号）七分课堂“聚智慧·鉴机遇”大咖特训营第三十二期经济性裁员的要点解析与实操指引课程背景在现阶段中美贸易关系前景不明、国外疫情持续蔓延的背景下，作为应对措施的经济性裁员受到越来越多企业的关注，部分企业甚至已经将之纳入日程。为了在将来可能产生的争议中，尽量争取裁员合法性的认可，企业在实施经济性裁员时需要以合规理念来指导裁员的实践操作。为此，我们特邀盈科律师学院老师走进“七分课堂”《聚智慧·鉴机遇-大咖特训营》第三十二期网络课堂，为我们开讲《经济性裁员的要点解析与实操指引》课程，以法律为基础，结合律师丰富的实践经验，将经济性裁员的法律规定与企业实践操作相衔接，对实务中遇到的重点问题进行分析和解答，以期能够帮助企业顺利进行经济性裁员，降低操作中的法律风险，构建和谐稳定的劳资关系。课程收获本次直播课程，以案例为素材，结合法律法规及司法实务处理，规避经济性裁员过程中的法律风险。课程时间：11月12日 14:00-15:00直播平台：七分课堂

疫情下灵活用工的模式选择与法律风险控制

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课程咨询：17765182381（手机微信同号）七分课堂“聚智慧·鉴机遇”大咖特训营第二十五期第一课：疫情下灵活用工的模式选择与法律风险控制  课程背景疫情几乎让灵活用工这种用工模式在企业中盛行起来。经历过不同程度受到“黑天鹅”事件影响的企业管理者们，不得不常常把企业组织的真实场景与灵活用工运营的条件联结起来思考，然后由于全新的用工模式往往在法律风险控制方面缺少有力的支持，让企业管理者陷入迷茫状态中。为此，我们特邀北京盈科律师事务所全国劳动与社会保障法律事务专业委员会主任陈元老师走进“七分课堂”《聚智慧·鉴机遇-大咖特训营》第二十五期网络课堂，为我们开讲《疫情下灵活用工的模式选择与法律风险控制》课程，为企业管理者了解灵活用工模式选择与可能存在的法律风险控制答疑解惑，运用好组织用工结构调整战略，有效助力企业组织健康有序发展，真正实现组织降本增效。  课程收获1.      剖析疫情下用工调整及雇用模式创新的原因及利弊2.      理清灵活用工七大模式的风险管控注意点3.      从法律角度分析灵活用工及未来展望  课程大纲1.      疫情下的用工调整及雇佣模式创新2.      灵活用工七大模式的风险管控3.      灵活用工的分析与展望  课程时间：9月2日 14:00-15:00  直播平台：七分课堂

劳动合同签订环节的法律风险防控

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课程咨询：17765182381（手机微信同号）七分课堂“聚智慧·鉴机遇”大咖特训营第二十四期第六课：劳动合同签订环节的法律风险防控  课程背景对企业来说，只要开启正常的企业用工模式就必须经历劳动合同的签订。虽说这是作为职场人早已司空见惯的环节，但也正因为常见，往往也是我们一不留神儿就会忽略的细节部分。那么，到底在劳动合同签订环节有哪些法律风险需要防控呢？说起来，这其中的问题都是各种琐碎。为把这些细节梳理得更为清晰，尽可能打通企业用工环节，助力企业规范化用工，我们特邀盈科律师事务所中国区股权合伙人&中国区董事会董事孙俊老师走进“七分课堂”《聚智慧·鉴机遇-大咖特训营》第二十四期网络课堂，为我们开讲《劳动合同签订环节的法律风险防控》课程，帮助企业管理者梳理劳动合同签订关键环节，尽可能将企业用工风险降到最低，确保企业组织健康有序发展，有力推动企业用工管理体系建设。  课程收获1.      帮助企业老板和HR掌握劳动合同签订环节的实务技巧2.      梳理企业的用工风险，确保将用工风险降到最低  课程大纲1.      劳动合同签订的必备要素1)     劳动合同签订时间2)     劳动合同签订主体3)     劳动合同的类型4)     劳动合同的期限（试用期）5)     工作内容和工作地点6)     劳动报酬7)     工作时间和休息休假2.      劳动合同签订的补充要素1)     培训服务期2)     竞业限制3.      签订劳动合同的规范流程4.      不签订劳动合同的法律后果5.      劳动合同与劳务合同区别  课程时间：8月28日 10:30-11:30  直播平台：七分课堂

企业核心防控：保密与竞业限制

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课程咨询：17765197795（手机微信同号）七分课堂“聚智慧·鉴机遇”大咖特训营第二十三期第三课：企业核心防控：保密与竞业限制  课程背景对企业来说，核心技术和人才是企业生存与发展的命脉，于是衍生出了保密协议和竞业限制协议。这两者都是企业用来自我保护的保密措施，防范企业商业秘密泄露的重要手段。但作为企业管理者，你是否真的清楚如此重要的内容该如何设计以真正起到保护企业的作用呢？这其中有哪些注意要点呢？为此，我们特邀盈科全国劳动与社会保障法律专委会主任、盈科（沈阳）劳动法律事务部主任、股权高级合伙人律师马洪生老师走进“七分课堂”《聚智慧·鉴机遇-大咖特训营》第二十三期网络课堂，为我们开讲《企业核心防控：保密与竞业限制》课程，带你了解企业保密协议和竞业限制的设计以及关键点，切实为企业组织做好风险防范，从根本上为企业实现战略目标保驾护航。  课程收获1.      了解保密协议内容的要素并学会如何设计2.      明确竞业限制人员的范围3.      学会竞业限制期限如何设计4.      清晰员工违反竞业限制的法律后果  课程大纲1.      保密协议内容的设计2.      竞业限制人员的范围3.      竞业限制期限的设计4.      员工违反竞业限制的法律后果  课程时间：8月19日 10:00-11:00  直播平台：七分课堂

劳动争议视角下的员工薪酬管理

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课程咨询：17765197795（手机微信同号）七分课堂“聚智慧·鉴机遇”大咖特训营第二十一期第五课：劳动争议视角下的员工薪酬管理  课程背景一场不请自来的新冠疫情几乎让企业管理陷入了被动状态，企业用工成本成为企业生存发展的头等大事。于是，员工薪酬管理问题成为企业管理者不得不时刻关注的内容。那么，怎样的员工薪酬管理才能有助于企业生存与发展呢？让我们从劳动争议视角下去认识薪酬管理。为此，我们特邀盈科全国劳动与社会保障法律专委会副主任、盈科（沈阳）劳动法律事务部主任、盈科（沈阳）股权高级合伙人律师马洪生老师走进“七分课堂”《聚智慧·鉴机遇-大咖特训营》第二十一期网络课堂，为我们开讲《劳动争议视角下的员工薪酬管理》课程，带领企业管理者，尤其是人力资源管理者从劳动关系角度正确认识薪酬管理，从根本上降低企业用工风险。  课程收获1.      准确理解薪酬管理的基本概念，清晰薪酬管理的规范制度2.      清晰企业加班费、年终奖、年休假的有关规定3.      理清各类假期工资支付方式  课程大纲1.      薪酬管理的基本概念和制度2.      加班费、年终奖、年休假3.      各类假期工资支付  课程时间：8月6日 10:00-11:00  直播平台：七分课堂

招聘入职环节的法律风险防控与合规管理

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课程咨询：17765197795（手机微信同号）七分课堂“聚智慧·鉴机遇”大咖特训营第二十期第三课：招聘入职环节的法律风险防控与合规管理  课程背景招聘入职，对员工来说是个全新的开始，同时对企业来说也是一个需要格外注意的用工开始。所谓好的开始就是成功的一半，这在企业用工管理中同样如此。然而，很多企业管理者可能并未把此环节放在企业管理的重要位置，因此往往在此过程中忽略了很多重要细节，导致最终无法挽回的局面。那么，这样的招聘入职流程才是当前比较规范的、可以最大程度地为企业用工降低风险的呢？要系统解决这个问题，我们特邀北京盈科（上海）律师事务所股权高级合伙人律师陈元老师走进“七分课堂”《聚智慧·鉴机遇-大咖特训营》第二十期网络课堂，为我们开讲《招聘入职环节的法律风险防控与合规管理》课程，带领我们梳理入职关键环节的要点，合理设计各个招聘入职环节的重要材料，高效规范开启企业用工第一步，为企业用工流程保驾护航。  课程收获1.      掌握入职关键环节的规范设计及要点2.      打通企业招聘入职环节全风险体系 课程大纲1.      入职审查要点2.      OFFER的设计3.      入职登记表的设计4.      如何确定录用条件5.      特殊人员的录用6.      入职承诺的设计  课程时间：7月30日 10:30-11:30  直播平台：七分课堂