税法和会计制度

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HR如何正确理解 “共享用工”

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HR如何正确理解 “共享用工”课程背景2020年9月30日，人力资源社会保障部办公厅发布《关于做好共享用工指导和服务的通知》，通知中首次比较完整全面的对今年疫情下诞生的“共享用工”进行了相关的规定和指导。文件内容虽然不多，但对许多问题和争议的指向性和方向性是相当明确的。许多HR都把这种共享用工认为就是派遣或者借调，但事实上真的是那样嘛？课程收获1、解读国家指导意见中关于共享用工的注意事项2、剖析共享用工与企业常规用工、关联借调以及劳务派遣的异同3、掌握共享用工的正确使用方式4、分析共享用工的优点与缺点课程大纲①“共享用工”的9大注意事项②“共享用工”VS“常规用工”③“共享用工”VS“关联借调”④“共享用工”VS“劳务派遣”⑤“共享用工”与第三方机构是否存在关联？⑥“共享用工”的剩余挖掘价值和缺陷课程时间：6月03日 18:30-19:30直播平台：七分课堂

企业管理之劳动法

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企业管理之劳动法课程背景企业管理运行中最重要的一环乃是企业与劳动者之间的关系，如何运用劳动法去协调处理两者之间的矛盾纠纷，从而更好地运营企业是企业管理中的重中之重。课程收获通过本次课程的学习，掌握企业管理中所涉及的劳动法相关知识，以及如何解决与劳动者之间的矛盾。课程大纲一、处理劳动纠纷的法律基础二、企业运营中常见的劳动纠纷三、劳动纠纷的解决途径四、案例分析五、课程小结课程时间：5月28日 16:00-17:00直播平台：七分课堂

初创企业如何做好股权架构

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初创企业如何做好股权架构课程背景股权架构设计是基于公司法的股权规则设计，围绕创始人、合伙人、投资人、高管及核心员工通过设置公司控制权、决策权、分红权的规则，发挥股权杠杆作用，实现公司利益最大化。如果股权架构设计不好，事业即使成功了，企业也容易出结构性的大问题。课程收获创业公司股权分配这个问题没有一刀切的解决方案，但是我们要尽可能让它简单化，透明化，直接了当，而最重要的是：要公平。只有这样你的公司才更有可能成功。课程大纲1、股权架构2、股权架构的设计3、常见的股权架构类型4、股权架构吸引融资课程时间：5月12日 10:30-11:30直播平台：七分课堂更多内容可扫码联系

民法典对企业用工的影响及应对

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民法典对企业用工的影响及应对课程背景2020年5月28日，新中国历史上第一部以“法典”命名的《民法典》正式公布。6月，党中央、国务院要求加强《民法典》的普及、学习工作，《民法典》实施水平和效果成了衡量各级党政机关履行为人民服务宗旨的重要尺度。被誉为“社会生活百科全书”的《民法典》，对每个中国公民从出生到死亡，整个一生都有影响。在这样一部重要法典实施后，我们用人单位的员工关系管理同样受到深远影响。课程收获-了解《民法典》对员工关系影响-掌握《民法典》时代员工关系管理的注意点课程大纲1、《民法典》的简单历程与意义2、《民法典》与劳动法的关系3、《民法典》对企业用工的影响及应对课程时间：4月23日 18:30-19:30直播平台：七分课堂

《民法典》对企业用工管理的影响

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《民法典》对企业用工管理的影响课程背景我国第一部《民法典》已于2020年5月正式通过，并将自2021年1月1日起生效。相较于《民法通则》，这部民事生活百科全书式的法典有不少新增和实质性修订的条款。此次颁布的《民法典》7编加附则共84章、1260个条文。此次《民法典》的颁布，对劳动法和企业劳动用工管理有着深远的影响。课程收获学习《民法典》与劳动用工管理相关的内容，提前把握用工趋势，引领企业快速走向预定的方向。吸取经验，如何从源头规避用工风险，如何将用工风险降到最低且有效，提升企业抗风险能力，提早规避这些风险，防患于未然。课程大纲一、对劳动法渊源、原则、主体、诉讼时效等影响1、对处理劳动纠纷和法律原则的影响2、对出生时间和退休时间确定的影响3、扩大了用工单位主体范围4、对诉讼时效的影响5、对试用期、劳动合同期、医疗期等时间表达上的影响二、对劳动者人身权利保护的影响1、失踪员工的劳动关系怎么处理，企业损失最小？2、用个体户作为用工主体，有什么好处？3、单位设立中或破产后，用工责任谁来承担？4、采集员工个人信息有风险吗？案例思考：对员工做背调需要授权么？5、提交了辞职或者签订了协商解除协议 可以撤销吗？6、员工以胁迫手段威胁企业，如何处理？7、协商解除时要与员工 明确哪些事项？8、劳动仲裁时效是一年还是三年？9、与员工签署合同协议的 开始，结束的时间如何计算？10、电子劳动合同 属于书面形式吗？11、企业如何保护商业秘密？12、农民工讨薪不在是难题！13、企业对员工未尽到救助义务会面对 双倍赔偿！14、企业不做性骚扰规定，员工可要求赔偿！15、企业不当使用劳动者的姓名、肖像、声音会面临诉讼16、离职评价不能随便写，因为员工可以追究责任！案例思考：企业在制定规则的时候，劳动者的人格权该怎么保护？17、如何界定隐私权？18、哪些行为会侵犯员工的 隐私权？案例思考：对员工搜包搜身，属于侵犯员工隐私权吗？案例思考：企业了解员工的病情属于侵犯隐私权的行为吗？19、企业处理员工个人信息有哪些义务？20、处理员工死亡善后，一定要获得家属委托书！21、对分支机构的规定对用工管理的影响22、“自甘风险”规则在劳动争议中的适用。案例思考：打球受伤索赔三、对劳动合同意思表达及合同效力规则的影响1、电子邮件、微信等送达是否有效？2、公告生效时间还需要等30天么？3、沉默条款对薪酬绩效等交易习惯的影响？4、怀疑员工假装患有精神类疾病该如何对应？5、员工确诊患有精神类疾病，企业与谁协商处理？6、患有精神的疾病的员工提交辞职申请，或者签署协商解除协议之后怎么办？7、员工提供虚假信息必然导致劳动合同无效吗？8、员工以欺诈方式签订劳动合同是否有效？案例思考：虚构简历也能打赢官司？9、冒名顶替能解除劳动关系么？四、对劳动合同其他规则的影响1、书面形式合同解释2、录用通知书、第三方协议能随意解除么？3、员工不理解劳动合同签订内容，是否可主张无效？不当得利-错发工资能要回来么？课程时间：4月09日 19:00-20:00直播平台：七分课堂

外国人在华就业流程及要点解析

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课程咨询：17765197795（手机微信同号）七分课堂“聚智慧·鉴机遇”大咖特训营第三十六期第一课：外国人在华就业流程及要点解析课程背景随着我国改革开放不断推进,经济社会不断发展，综合国力不断增强,越来越多的发展机遇吸引着越来越多的外国人选择来中国工作，很多外国人把中国大陆作为出国就业的首选。外国人在中国工作的行业逐年广泛，人数逐年增加，企业雇佣外国人也越来越普遍。如何充分保障中外劳动者和外国人雇佣单位的利益，真正做到吸引高端和紧缺人才来工作为我所用，同时降低法律风险，构建合法稳定的劳资关系呢？为此，我们特邀于盈科律师事务所陈元律师走进“七分课堂”《聚智慧·鉴机遇-大咖特训营》第三十五期网络课堂，为我们开讲《外国人在华就业流程及要点解析》课程。让中国企业留住国外人才的同时避免风险。课程收获本课程以法律法规、裁判案例为基础，结合律师丰富的实践经验，对外国人在华就业的流程及风险点进行分析和解答，以期能够帮助企业合法聘用外籍员工，降低操作中的法律风险，构建合法稳定的劳资关系。课程大纲一、外国人来华就业申请流程二、外籍员工的劳动合同三、外籍员工的五险一金四、外籍员工的解除条件五、涉外劳务派遣六、外籍员工非法就业课程时间：12月10日 10:30-11:30直播平台：七分课堂

劳动争议仲裁法律实务

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课程咨询：17765197795（手机微信同号）七分课堂“聚智慧·鉴机遇”大咖特训营第三十五期第一课：劳动争议仲裁法律实务课程背景随着我国劳动用工制度和劳动合同制度的建立和逐步发展，近年来，劳动争议案件也呈现上升趋势。劳动争议是企业运营中不可避免会发生的事情，当员工维护自己权益时，企业也有权利获得自己应得的保护，或者规避一些不必要的麻烦。受今年新冠疫情影响，一些企业面临较大生产经营压力，部分务工者也相应面临待岗失业、收入减少等风险，甚至双方发生劳动争议，对簿公堂。企业遇到劳动争议时，如何处理呢？为此，我们特邀于盈科律师事务所于志英律师走进“七分课堂”《聚智慧·鉴机遇-大咖特训营》第三十五期网络课堂，为我们开讲《劳动争议仲裁法律实务》课程。让企业在面对劳动争议仲裁时，从容应对。课程收获探讨劳动争议发生后的有效应对技巧，解决实际问题。课程大纲一、劳动争议的范围二、劳动争议处理机制三、劳动争议仲裁时效四、劳动争议证据收集五、劳动争议举证责任分配课程时间：12月01日 10:30-11:30直播平台：七分课堂

劳动争议中的取证技巧

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课程咨询：17765197795（手机微信同号）七分课堂“聚智慧·鉴机遇”大咖特训营第三十四期第二课：劳动争议中的取证技巧课程背景在生活中大家都觉得“打官司就是打证据”，在一定程度上也说明了证据的重要性，劳动争议与劳动者、用人单位的权益息息相关。为此，我们特邀盈科的刘超老师走进“七分课堂”《聚智慧·鉴机遇-大咖特训营》第三十四期网络课堂，为我们开讲《劳动争议中的取证技巧》课程。本课程主要结合案例来说明劳动争议的证据有哪些，如何取证以及取证的注意事项。课程收获学习到劳动争议中证据的作用、种类、取证技巧。课程大纲一、取证的重要性二、证据种类及具体指引三、取证途径四、结束语课程时间：11月26日 14:00-15:00直播平台：七分课堂

企业破产职工安置法律风险防范

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课程咨询：17765197795（手机微信同号）七分课堂“聚智慧·鉴机遇”大咖特训营第三十三期第二课：企业破产职工安置法律风险防范课程背景2020年可以说是破产元年，今年的破产案与往年相比大幅度上涨。企业破产中职工安置涉及社会的稳定，是破产事务中最为重要的一环，关系企业破产前期的审核，后期破产程序的推进。为此，我们特邀盈科的张琳老师走进“七分课堂”《聚智慧·鉴机遇-大咖特训营》第三十三期网络课堂，为我们开讲《企业破产职工安置法律风险防范》课程。本课程主要围绕申请企业破产以及企业进入破产清算这两个阶段，就企业职工安置相关法律风险进行讲解。另外，针对实务中经常出现争议的职工债权核查问题例如职工社保债权、企业董监高工资、职工劳动关系认定、职工集资款认定等问题，结合案例生动讲解相应法律风险防范措施。课程收获了解企业破产中职工安置的程序以及法律风险防范。课程大纲一、申请企业破产的人员安置方案制定1、拟破产企业作为债务人自行申请破产（1）前期准备工作（2）针对不同类型企业拟定职工安置方案的程序（3）职工安置方案的内容（4）提交破产申请并提交职工安置方案2、拟破产企业的债权人申请企业破产二、企业破产后职工劳动债权处理  1、破产企业劳动债权定义及范围2、管理人认定职工劳动债权的几个步骤（1）职工劳动债权的申报问题（2）职工劳动债权的调查（3）制作并公示职工劳动债权（4）职工劳动债权异议处理（5）清偿劳动债权三、企业破产后中人员安置中的常见问题  1、劳动仲裁前置问题；  2、担保物权和职工债权的清偿顺序  3、职工社保债权问题  4、董监高人员问题  5、职工集资款处理课程时间：11月18日 14:00-15:00直播平台：七分课堂

经济性裁员的要点解析与实操指引

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课程咨询：17765197795（手机微信同号）七分课堂“聚智慧·鉴机遇”大咖特训营第三十二期经济性裁员的要点解析与实操指引课程背景在现阶段中美贸易关系前景不明、国外疫情持续蔓延的背景下，作为应对措施的经济性裁员受到越来越多企业的关注，部分企业甚至已经将之纳入日程。为了在将来可能产生的争议中，尽量争取裁员合法性的认可，企业在实施经济性裁员时需要以合规理念来指导裁员的实践操作。为此，我们特邀盈科律师学院老师走进“七分课堂”《聚智慧·鉴机遇-大咖特训营》第三十二期网络课堂，为我们开讲《经济性裁员的要点解析与实操指引》课程，以法律为基础，结合律师丰富的实践经验，将经济性裁员的法律规定与企业实践操作相衔接，对实务中遇到的重点问题进行分析和解答，以期能够帮助企业顺利进行经济性裁员，降低操作中的法律风险，构建和谐稳定的劳资关系。课程收获本次直播课程，以案例为素材，结合法律法规及司法实务处理，规避经济性裁员过程中的法律风险。课程时间：11月12日 14:00-15:00直播平台：七分课堂

劳动合同解除法律风险防范与合规管理

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课程咨询：17765197795（手机微信同号）七分课堂“聚智慧·鉴机遇”大咖特训营第三十一期第二课：劳动合同解除法律风险防范与合规管理课程背景当前，劳动合同风险存在于企业与员工操作的全过程，包括劳动合同订立、变更、解除终止等，其中又存在一些高风险点，这就要求对于劳动合同进行合规操作，防范和化解劳动合同执行的法律风险，从而尽可能避免劳动纠纷的发生和陷入的劳动仲裁、诉讼司法程序之中。为此，我们特邀盈科律师学院昆明分院院长游本春老师走进“七分课堂”《聚智慧·鉴机遇-大咖特训营》第三十一期网络课堂，为我们开讲《劳动合同解除法律风险防范与合规管理》课程，带领我们了解在企业操作中劳动合同如何做到合法、合规，尽可能指引劳动合同操作合规化，从而为企业稳定发展提供保障。课程收获本次直播课程，以案例为素材，结合法律法规及司法实务处理，劳动合同解除的类型、解除限制条件、协商解除、过错性、非过错性解除适用及实操等方面进行讲解，将用工风险放在预防阶段，避免员工离职过程中法律风险。课程时间：11月05日 14:00-15:00直播平台：七分课堂

工伤认定、赔偿、疑难工伤实务处理

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课程咨询：17765197795（手机微信同号）七分课堂“聚智慧·鉴机遇”大咖特训营第二十八期第三课：工伤认定、赔偿、疑难工伤实务处理  课程背景企业人力资源管理中，工伤板块是我们不愿意触及但又不得不触及的内容。对于企业管理者而言，对工伤事件处理既要符合法律规范又要体现人文关怀。然而，毕竟因为此类事件发生的频率相对比较低，于是往往成为人力资源管理的盲区。那么，到底应该如何合理进行工伤相关问题的实务处理呢？为此，我们特邀盈科律师学院昆明分院院长游本春老师走进“七分课堂”《聚智慧·鉴机遇-大咖特训营》第二十八期网络课堂，为我们开讲《工伤认定、赔偿、疑难工伤实务处理》课程，带领我们了解工伤认定、赔偿标准，尽可能将用工风险放在预防阶段，避免工伤事故发生，确保企业组织健康有序稳定的发展。  课程收获1.      熟悉工伤认定的评判标准2.      了解工伤事故处理程序在司法实务中的运用  课程大纲1.      工伤认定依据 2.      不得认定工伤的情形 3.      视为工伤的情形 4.      工伤处理流程 5.      工伤赔付标准  课程时间：9月23日 10:30-11:30  直播平台：七分课堂

加班假期法律风险管理与操作规范

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课程咨询：17765182381（手机微信同号）七分课堂“聚智慧·鉴机遇”大咖特训营第二十六期第五课：加班假期法律风险管理与操作规范  课程背景在日常人力资源管理工作中，加班假期法律风险管理与操作规范是我们经常遇到的内容。那么作为人力资源管理者，究竟怎样的加班假期操作才是规范的？是否其中有我们不太熟悉的危险雷区呢？为此，我们特邀盈科（全国）劳动与社会保障专业委员会副主任游本春老师走进“七分课堂”《聚智慧·鉴机遇-大咖特训营》第二十六期网络课堂，为我们开讲《加班假期法律风险管理与操作规范》课程，从梳理加班假期法律风险管理与操作规范入手，带领我们通过案例学习，结合法律法规及司法实务处理，对加班费和年休假相关法律问题、庭审抗辩、风险管控等方面进行讲解，将用工风险放在预防阶段。  课程收获1.      掌握有关加班费和年休假的相关法律问题处理方法2.      了解加班费和年休假的庭审抗辩3.      做好加班费和年休假的风险管控  课程大纲1.      加班费和年休假相关法律问题1)     休年假条件？2)     年休假报酬如何计算？3)     离职当年是否可以享受年假？4)     年休假报酬例外情形？5)     年休假报酬时效如何计算？6)     劳动者能否以单位未安排休年假为由提出离职主张经济补偿金？2.      加班费和年休假庭审抗辩3.      加班费和年休假风险管控  课程时间：9月10日 14:00-15:00  直播平台：七分课堂

疫情下灵活用工的模式选择与法律风险控制

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课程咨询：17765182381（手机微信同号）七分课堂“聚智慧·鉴机遇”大咖特训营第二十五期第一课：疫情下灵活用工的模式选择与法律风险控制  课程背景疫情几乎让灵活用工这种用工模式在企业中盛行起来。经历过不同程度受到“黑天鹅”事件影响的企业管理者们，不得不常常把企业组织的真实场景与灵活用工运营的条件联结起来思考，然后由于全新的用工模式往往在法律风险控制方面缺少有力的支持，让企业管理者陷入迷茫状态中。为此，我们特邀北京盈科律师事务所全国劳动与社会保障法律事务专业委员会主任陈元老师走进“七分课堂”《聚智慧·鉴机遇-大咖特训营》第二十五期网络课堂，为我们开讲《疫情下灵活用工的模式选择与法律风险控制》课程，为企业管理者了解灵活用工模式选择与可能存在的法律风险控制答疑解惑，运用好组织用工结构调整战略，有效助力企业组织健康有序发展，真正实现组织降本增效。  课程收获1.      剖析疫情下用工调整及雇用模式创新的原因及利弊2.      理清灵活用工七大模式的风险管控注意点3.      从法律角度分析灵活用工及未来展望  课程大纲1.      疫情下的用工调整及雇佣模式创新2.      灵活用工七大模式的风险管控3.      灵活用工的分析与展望  课程时间：9月2日 14:00-15:00  直播平台：七分课堂

劳动合同签订环节的法律风险防控

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课程咨询：17765182381（手机微信同号）七分课堂“聚智慧·鉴机遇”大咖特训营第二十四期第六课：劳动合同签订环节的法律风险防控  课程背景对企业来说，只要开启正常的企业用工模式就必须经历劳动合同的签订。虽说这是作为职场人早已司空见惯的环节，但也正因为常见，往往也是我们一不留神儿就会忽略的细节部分。那么，到底在劳动合同签订环节有哪些法律风险需要防控呢？说起来，这其中的问题都是各种琐碎。为把这些细节梳理得更为清晰，尽可能打通企业用工环节，助力企业规范化用工，我们特邀盈科律师事务所中国区股权合伙人&中国区董事会董事孙俊老师走进“七分课堂”《聚智慧·鉴机遇-大咖特训营》第二十四期网络课堂，为我们开讲《劳动合同签订环节的法律风险防控》课程，帮助企业管理者梳理劳动合同签订关键环节，尽可能将企业用工风险降到最低，确保企业组织健康有序发展，有力推动企业用工管理体系建设。  课程收获1.      帮助企业老板和HR掌握劳动合同签订环节的实务技巧2.      梳理企业的用工风险，确保将用工风险降到最低  课程大纲1.      劳动合同签订的必备要素1)     劳动合同签订时间2)     劳动合同签订主体3)     劳动合同的类型4)     劳动合同的期限（试用期）5)     工作内容和工作地点6)     劳动报酬7)     工作时间和休息休假2.      劳动合同签订的补充要素1)     培训服务期2)     竞业限制3.      签订劳动合同的规范流程4.      不签订劳动合同的法律后果5.      劳动合同与劳务合同区别  课程时间：8月28日 10:30-11:30  直播平台：七分课堂