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大家是不是一听到绩效管理，马上会想到的就是"绩效考核"?考核只是"检查”,光光只做考核，最后带来的结果只是把大考跑、把钱考没。考核只是绩效管理的一小部分，完整的绩效管理应该是目标一行动计划一考核一激励，这样才是一个完整的循环，能够真正的帮助一家餐厅变成好餐厅。
第一节 成为好餐厅 (08:20)
第二节 考核行动 冲往目标 (14:45)
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