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企业人力资源管理师(三级)

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【课程详情】

企业人力资源管理师(三级)[47课时]

第一篇【人力资源规划】导言 (21:31)

第一篇【人力资源规划】1.1、人力资源信息分析 (33:15)

第一篇【人力资源规划】1.2、人力资源需求预测 (37:58)

第一篇【人力资源规划】1.3、人力资源供给预测 (39:46)

第一篇【人力资源规划】1.4、人力资源供求平衡 (35:57)

第一篇【人力资源规划】2.1-2.2、人力资源管理制度概述、制度建设 (22:03)

第一篇【人力资源规划】2.3、人力资源管理业务流程设计 (26:30)

第一篇【人力资源规划】3.1、工作设计 (29:17)

第一篇【人力资源规划】3.2、工作分析 (20:48)

第一篇【人力资源规划】3.3、工作说明书编制 (27:11)

第二篇【招聘与配置】4.1-2、招聘计划制定和渠道的选择 (44:40)

第二篇【招聘与配置】4.3、招聘广告设计 (28:25)

第二篇【招聘与配置】5.1-2、知识测验与心理测验 (27:09)

第二篇【招聘与配置】5.3、结构化面试 (37:42)

第二篇【招聘与配置】6.1-6.2、招聘评估概述及成本效益评估 (31:55)

第二篇【招聘与配置】6.3-6.4、招聘录用人员及其他招聘评估 (23:00)

第二篇【招聘与配置】7.1、员工入职管理 (45:07)

第二篇【招聘与配置】7.2、员工离职管理 (21:45)

第三篇【培训与开发】8.1、培训需求分析概述 (32:58)

第三篇【培训与开发】8.2、培训需求分析实施 (28:48)

第三篇【培训与开发】9.1、培训目标设计 (22:08)

第三篇【培训与开发】9.2、培训计划编制 (39:37)

第三篇【培训与开发】10.1、培训组织实施1—培训方法选择和培训预算编制 (44:37)

第三篇【培训与开发】10.2、培训组织实施2——培训课程设计和培训师与培训机构管理 (41:21)

第三篇【培训与开发】11.1-11.2、培训评估 (34:22)

第三篇【培训与开发】12.1-12.2、职业生涯规划 (39:41)

第四篇【绩效管理】13.0、绩效管理知识导入 (31:30)

第四篇【绩效管理】13.1、绩效目标设定 (34:29)

第四篇【绩效管理】13.2、绩效指标设计 (38:49)

第四篇【绩效管理】13.3、绩效计划制定 (32:37)

第四篇【绩效管理】14.1、绩效评估方法及其选择 (41:45)

第四篇【绩效管理】14.2、绩效评估的过程组织 (34:52)

第四篇【绩效管理】15.1、绩效反馈 (28:01)

第四篇【绩效管理】15.2、绩效申诉 (24:03)

第五篇【薪酬管理】16.1、岗位评价概述 (22:57)

第五篇【薪酬管理】16.2、岗位评价方法 (59:34)

第五篇【薪酬管理】17.1、外部薪酬调查 (21:29)

第五篇【薪酬管理】17.2、内部薪酬调查 (26:59)

第五篇【薪酬管理】18.1、薪酬结构概述 (23:59)

第五章【薪酬管理】18.2、薪酬结构设计实施 (51:26)

第五篇【薪酬管理】18.3、宽带薪酬 (35:34)

第六篇【劳动关系管理】19.1-19.2、员工关系管理概述和劳动规章制度制定和实施 (40:37)

第六篇【劳动关系管理】19.3、员工劳动纪律制定和实施 (40:18)

第六篇【劳动关系管理】20.1、集体协商 (41:00)

第六篇【劳动关系管理】20.2、集体合同管理 (40:04)

第六篇【劳动关系管理】21.1-21.2、工伤与工伤保险概述、工伤保险适用与工伤认定 (35:52)

第六篇【劳动关系管理】21.3、工伤保险待遇 (46:12)

讲师团队 总共2个课程

姚东旭

劳动法咨询高级顾问|讲师

曾就职于12333劳动保障局,具有深厚的劳动法功底,非常熟悉各项劳动政策、法律、法规;曾担在企业HR部门就职过,具有一定的实战经验,善于处理员工关系和仲裁案件;现任汇人商学院高级咨询顾问,讲师,讲课风格幽默风趣,干货满满,获得学员的一致好评。


刘远珍

高级人力资源管理师、国家TTT职业培训师、国际CID认证课程设计师

领导力教练执行师、中级经济师、心理咨询师、职业生涯咨询规划师;

逾十年人力资源管理工作经验,擅于识人用人,熟悉人才甄选工具;长于留人用人、人才激励、人才梯队建设、企业文化培育。

十多年专业培训师经验,主讲人力资源领域和中级经济师课程,为上海多家培训中心签约讲师,服务过多家企业,复训签约率高;


李秀英

澳大利亚AQF认证国际培训师

上海人才紧缺办公室认证高级培训师

讲过的课程:

人力资源管理、中级经济师以及商务文秘、高级培训师等。

授课风格:

启发诱导式,亲切自然。授课思路清晰,逻辑性强,善于从学员需求出发,结合实际案例讲授,课堂中采用多种培训方法,深入浅出,激励、引导学员积极思考,全身心参与。


涂远伟

劳动关系协调员专业培训师

国家专业能力内训高级培训师

国家职业资格企业二级培训师

中国管理科学研究院人才战略研究所专家委员

ACI国际注册高级礼仪培训师

国家职业资格人力资源高级管理师

上海HR战略联盟会长、培训师联谊会副会长

上海多家培训院校特约老师

先后在上海24K、东国、星晨、永和等担任过人力资源总监、副总、总经理


李华

同济大学MBA,高级人力资源管理师,企业培训师。

曾在盛大网络、易居(中国)、永乐(中国)、某香港集团公司等大型上市公司担任培训经理、人力资源研究室主任、人力资源总监、常务副总经理等职务。

同时兼任维纳、万宝盛华多家咨询公司的签约内训讲师、上海大学和上海理工大学等部分高校职业生涯规划客座讲师。

拥有近二十年的人力资源管理及企业营运管理经验,精通人力资源管理各模块专业知识和实战技能,对人力资源规划、培训、薪酬等模块有深入研究和实战运用经验。


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