【课程详情】
《民法典》对企业用工管理的影响
课程背景
我国第一部《民法典》已于2020年5月正式通过，并将自2021年1月1日起生效。相较于《民法通则》，这部民事生活百科全书式的法典有不少新增和实质性修订的条款。此次颁布的《民法典》7编加附则共84章、1260个条文。此次《民法典》的颁布，对劳动法和企业劳动用工管理有着深远的影响。
课程收获
学习《民法典》与劳动用工管理相关的内容，提前把握用工趋势，引领企业快速走向预定的方向。吸取经验，如何从源头规避用工风险，如何将用工风险降到最低且有效，提升企业抗风险能力，提早规避这些风险，防患于未然。
课程大纲
一、对劳动法渊源、原则、主体、诉讼时效等影响
1、对处理劳动纠纷和法律原则的影响
2、对出生时间和退休时间确定的影响
3、扩大了用工单位主体范围
4、对诉讼时效的影响
5、对试用期、劳动合同期、医疗期等时间表达上的影响
二、对劳动者人身权利保护的影响
1、失踪员工的劳动关系怎么处理，企业损失最小？
2、用个体户作为用工主体，有什么好处？
3、单位设立中或破产后，用工责任谁来承担？
4、采集员工个人信息有风险吗？案例思考：对员工做背调需要授权么？
5、提交了辞职或者签订了协商解除协议 可以撤销吗？
6、员工以胁迫手段威胁企业，如何处理？
7、协商解除时要与员工 明确哪些事项？
8、劳动仲裁时效是一年还是三年？
9、与员工签署合同协议的 开始，结束的时间如何计算？
10、电子劳动合同 属于书面形式吗？
11、企业如何保护商业秘密？
12、农民工讨薪不在是难题！
13、企业对员工未尽到救助义务会面对 双倍赔偿！
14、企业不做性骚扰规定，员工可要求赔偿！
15、企业不当使用劳动者的姓名、肖像、声音会面临诉讼
16、离职评价不能随便写，因为员工可以追究责任！
案例思考：企业在制定规则的时候，劳动者的人格权该怎么保护？
17、如何界定隐私权？
18、哪些行为会侵犯员工的 隐私权？
案例思考：对员工搜包搜身，属于侵犯员工隐私权吗？
案例思考：企业了解员工的病情属于侵犯隐私权的行为吗？
19、企业处理员工个人信息有哪些义务？
20、处理员工死亡善后，一定要获得家属委托书！
21、对分支机构的规定对用工管理的影响
22、“自甘风险”规则在劳动争议中的适用。
案例思考：打球受伤索赔
三、对劳动合同意思表达及合同效力规则的影响
1、电子邮件、微信等送达是否有效？
2、公告生效时间还需要等30天么？
3、沉默条款对薪酬绩效等交易习惯的影响？
4、怀疑员工假装患有精神类疾病该如何对应？
5、员工确诊患有精神类疾病，企业与谁协商处理？
6、患有精神的疾病的员工提交辞职申请，或者签署协商解除协议之后怎么办？
7、员工提供虚假信息必然导致劳动合同无效吗？
8、员工以欺诈方式签订劳动合同是否有效？
案例思考：虚构简历也能打赢官司？
9、冒名顶替能解除劳动关系么？
四、对劳动合同其他规则的影响
1、书面形式合同解释
2、录用通知书、第三方协议能随意解除么？
3、员工不理解劳动合同签订内容，是否可主张无效？不当得利-错发工资能要回来么？
课程时间：4月09日 19:00-20:00
直播平台：七分课堂
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