企业核心防控:保密与竞业限制
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课程咨询:17765197795(手机微信同号)七分课堂“聚智慧·鉴机遇”大咖特训营第二十三期第三课:企业核心防控:保密与竞业限制 课程背景对企业来说,核心技术和人才是企业生存与发展的命脉,于是衍生出了保密协议和竞业限制协议。这两者都是企业用来自我保护的保密措施,防范企业商业秘密泄露的重要手段。但作为企业管理者,你是否真的清楚如此重要的内容该如何设计以真正起到保护企业的作用呢?这其中有哪些注意要点呢?为此,我们特邀盈科全国劳动与社会保障法律专委会主任、盈科(沈阳)劳动法律事务部主任、股权高级合伙人律师马洪生老师走进“七分课堂”《聚智慧·鉴机遇-大咖特训营》第二十三期网络课堂,为我们开讲《企业核心防控:保密与竞业限制》课程,带你了解企业保密协议和竞业限制的设计以及关键点,切实为企业组织做好风险防范,从根本上为企业实现战略目标保驾护航。 课程收获1. 了解保密协议内容的要素并学会如何设计2. 明确竞业限制人员的范围3. 学会竞业限制期限如何设计4. 清晰员工违反竞业限制的法律后果 课程大纲1. 保密协议内容的设计2. 竞业限制人员的范围3. 竞业限制期限的设计4. 员工违反竞业限制的法律后果 课程时间:8月19日 10:00-11:00 直播平台:七分课堂
劳动争议视角下的员工薪酬管理
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课程咨询:17765197795(手机微信同号)七分课堂“聚智慧·鉴机遇”大咖特训营第二十一期第五课:劳动争议视角下的员工薪酬管理 课程背景一场不请自来的新冠疫情几乎让企业管理陷入了被动状态,企业用工成本成为企业生存发展的头等大事。于是,员工薪酬管理问题成为企业管理者不得不时刻关注的内容。那么,怎样的员工薪酬管理才能有助于企业生存与发展呢?让我们从劳动争议视角下去认识薪酬管理。为此,我们特邀盈科全国劳动与社会保障法律专委会副主任、盈科(沈阳)劳动法律事务部主任、盈科(沈阳)股权高级合伙人律师马洪生老师走进“七分课堂”《聚智慧·鉴机遇-大咖特训营》第二十一期网络课堂,为我们开讲《劳动争议视角下的员工薪酬管理》课程,带领企业管理者,尤其是人力资源管理者从劳动关系角度正确认识薪酬管理,从根本上降低企业用工风险。 课程收获1. 准确理解薪酬管理的基本概念,清晰薪酬管理的规范制度2. 清晰企业加班费、年终奖、年休假的有关规定3. 理清各类假期工资支付方式 课程大纲1. 薪酬管理的基本概念和制度2. 加班费、年终奖、年休假3. 各类假期工资支付 课程时间:8月6日 10:00-11:00 直播平台:七分课堂
灵活用工、雇佣模式筹划解读
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课程咨询:17765197795(手机微信同号)七分课堂“聚智慧·鉴机遇”大咖特训营第二十一期第三课:灵活用工、雇佣模式筹划解读 课程背景在今年的两会上,“灵活用工”成为了会上的高频词汇,引起了热议。其实,灵活用工是一种用工模式,正在影响着当前企业用工模式的变革,加上2020年一场不请自来的疫情,催化了灵活用工在企业组织中变革的速度。那么,灵活用工与雇佣模式筹划之间有何关联?对于企业管理者而言,应该如何解读灵活用工模式呢?为此,我们特邀劳达咨询公司/劳达律师事务所高级合伙人、高级咨询顾问张陇老师走进“七分课堂”《聚智慧·鉴机遇-大咖特训营》第二十一期网络课堂,为我们开讲《灵活用工、雇佣模式筹划解读》课程,带领企业管理者合理构建企业用工模式管控体系,合法有效做好企业用工管理风险。 课程收获1. 理解和把握现行各种雇佣模式下涉及的基本法律规定、方法和技巧2. 避免陷入当前雇佣模式的各类误区中3. 学会建立一套企业用工模式管控体系,合法有效地控制员工关系风险 课程大纲1. “12”大用工模式之特点2. “劳动关系”还是“劳务关系”谁说了算?3. “外包”还是“派遣”判定依据是什么?4. 内退、停薪留职、退休返聘、待岗、实习、见习,以上人员跟企业到底什么关系?5. 实习生的管理,工伤、工资、三方协议、实习协议6. “灵活用工”的各种路径与法律风险 课程时间:8月4日 17:00-18:00 直播平台:七分课堂
招聘入职环节的法律风险防控与合规管理
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课程咨询:17765197795(手机微信同号)七分课堂“聚智慧·鉴机遇”大咖特训营第二十期第三课:招聘入职环节的法律风险防控与合规管理 课程背景招聘入职,对员工来说是个全新的开始,同时对企业来说也是一个需要格外注意的用工开始。所谓好的开始就是成功的一半,这在企业用工管理中同样如此。然而,很多企业管理者可能并未把此环节放在企业管理的重要位置,因此往往在此过程中忽略了很多重要细节,导致最终无法挽回的局面。那么,这样的招聘入职流程才是当前比较规范的、可以最大程度地为企业用工降低风险的呢?要系统解决这个问题,我们特邀北京盈科(上海)律师事务所股权高级合伙人律师陈元老师走进“七分课堂”《聚智慧·鉴机遇-大咖特训营》第二十期网络课堂,为我们开讲《招聘入职环节的法律风险防控与合规管理》课程,带领我们梳理入职关键环节的要点,合理设计各个招聘入职环节的重要材料,高效规范开启企业用工第一步,为企业用工流程保驾护航。 课程收获1. 掌握入职关键环节的规范设计及要点2. 打通企业招聘入职环节全风险体系 课程大纲1. 入职审查要点2. OFFER的设计3. 入职登记表的设计4. 如何确定录用条件5. 特殊人员的录用6. 入职承诺的设计 课程时间:7月30日 10:30-11:30 直播平台:七分课堂
《民法典》时代的企业用工管理——从企业家视角
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课程咨询:17765197795(手机微信同号)七分课堂“聚智慧·鉴机遇”大咖特训营第十七期第八课:《民法典》时代的企业用工管理——从企业家视角 课程背景《中华人民共和国民法典》被称为“社会生活的百科全书”,是新中国第一部以法典命名的法律,在法律体系中居于基础性地位,也是市场经济的基本法。2020年5月28日,十三届全国人大三次会议表决通过了《中华人民共和国民法典》,自2021年1月1日起施行。婚姻法、继承法、民法通则、收养法、担保法、合同法、物权法、侵权责任法、民法总则同时废止。那么,这样一部具有划时代意义的法典的颁布和施行将会对我们企业管理带来怎样的影响呢?为此,我们特邀上海圣知林律师事务所主任楼凌宇老师走进“七分课堂”《聚智慧·鉴机遇-大咖特训营》第十七期网络课堂,为我们开讲《时代的企业用工管理——从企业家视角》课程,站在企业家的视角为我们深入分析这部“新”《民法典》对劳动用工领域的影响与意义,从基本原则、适用规则等方面梳理民法典与劳动法的关系,并针对当前企业管理现状提出相应的实务建议。 课程收获1. 深入了解民法典的实施对劳动用工领域的影响2. 梳理归纳民法典实施的相关实务操作要点 课程大纲1. 民法典与劳动法的关系2. 民法典对用工领域的影响3. 民法典时代用工管理的实务建议 课程时间:7月10日 17:00-18:00 直播平台:七分课堂
猎头卖简历与刑法打击的侵犯公民个人信息罪有多远?
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七分课堂“聚智慧·鉴机遇”大咖特训营第十二期第三课公益课堂:猎头卖简历与刑法打击的侵犯公民个人信息罪有多远? 课程背景猎头行业一直以来都面临着这样一个问题的困扰:卖简历是否等同于贩卖个人信息?如果说贩卖个人信息是犯法的,那么猎头买卖含有个人信息的简历难道就是合法合规的吗?面对当前招工用工两头难的形势,如何既能保证真正挖掘到优秀的人才又能确保不在无知的状态下踩到随时可能会引爆的“雷区”呢?带着这些问题,我们特邀上海段和段律师事务所合伙人、中国法学会网络信息法研究会理事刘春泉老师走进“七分课堂”《聚智慧·鉴机遇-大咖特训营》第十二期网络课堂,作为我们本期的第三位大咖,为我们开讲《猎头卖简历与刑法打击的侵犯公民个人信息罪有多远?》公益课程,带领我们一起走进猎头行业,了解猎头行业的法律边界,确保信息安全,促进行业的规范化标准化发展。 课程收获1. 剖析猎头卖简历中的信息安全问题2. 了解相关法律对信息安全问题的界定以及司法对此的相关解释3. 探讨猎头行业的未来以及获取规范的方法 课程大纲1. 猎头卖简历案例2. 相关法律和司法解释 3. 猎头行业怎么活?1) 企业合规规定动作2) 赚钱的注意事项3) 数据管理4) CISO职责 课程时间:6月4日 10:30-11:30 直播平台:七分课堂
三大热点事件看人力资源如何用法律创造价值
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七分课堂“聚智慧·鉴机遇”大咖特训营第十一期第六课公益课堂:三大热点事件看人力资源如何用法律创造价值 课程背景在当前新形势下,企业HR如果不懂得一定的法律,恐怕是很难做好HR管理工作的。尤其在疫情的阴霾尚未散去的当下,很多管理问题很难避开公司法、反不正当竞争法、刑法最新证据规则等内容。那么,HR们该如何才能掌握好法律法规做到懂治理、懂管理、懂业务呢?你需要这样一堂人力资源法律课程:通过此课程的学习,HR将不再局限于劳动合同法的范畴,而是会利用公司法、反不正当竞争法、刑法、最新证据规则做到懂治理、懂管理、懂业务,用法律为公司创造价值。为此,我们特邀君伦律师事务所首席合伙人、主任丁德应老师走进“七分课堂”《聚智慧·鉴机遇-大咖特训营》第十一期网络课堂,为我们开讲《三大热点事件看人力资源如何用法律创造价值》公益课程,看法律如何为公司创造价值。 课程收获1. 通过用好《公司法》的案例学会企业治理的方法2. 通过用好《刑法》的案例洞悉企业管理的要点3. 通过用好《反不正当竞争法》和最新证据规则的案例了解企业业务 课程大纲1. 懂治理:“抢公章事件”看HR如何用好《公司法》2. 懂管理:“高管品行事件”看HR如何用好《刑法》3. 懂业务:“CEO和HRD互怼事件”看HR如何用好《反不正当竞争法》和最新证据规则 课程时间:5月28日 16:00-17:00 直播平台:七分课堂
疫情期间劳动纠纷处理实务
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员工激励方案的设置和考量
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七分课堂“聚智慧·鉴机遇”大咖特训营第八期第十一课公益课堂:员工激励方案的设置和考量 课程背景实施一份有效的员工激励方案可以让企业产生动力,从而推动企业良性的发展。这尤其是在当下,企业面临全面复工复产的关键时刻格外显得重要。让企业快速恢复到正常运营管理轨道上来,也许需要从设置员工激励方案起步,从方案设置的关键考量因素入手。为此,我们特邀拥有丰富理论和实务经验方达律师事务所合伙人周博老师走进“七分课堂”《聚智慧·鉴机遇-大咖特训营》第八期网络课程第十一课公益课堂,为我们开讲《员工激励方案的设置和考量——激励产生动力》,为我们揭秘员工激励方案的设置要点和考量要素。 课程收获1. 清晰员工激励的类型2. 理解不同目的和时间组合的激励会产生不同效果的原因3. 正确认识股权激励的特殊考量标准4. 通过具体的实操案例,明确不同类型员工激励方案的利弊5. 学会具体激励方案的设置和不同维度的考量方法 课程大纲1. 激励的类型:现金OR股权2. 目的和时间的组合:及时奖励-短期 / 留任-长期3. 股权激励(ESOP)的特殊考量:虚拟 OR 实际4. 主要的法律问题:标准、取消、追索 课程时间:5月8日 10:30-11:30 直播平台:七分课堂
复工复产后企业裁员那些事儿
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七分课堂“聚智慧·鉴机遇”大咖特训营第七期第九课:复工复产后企业裁员那些事儿 课程背景企业裁员司空见惯,但如何妥善处理考验组织内部的管理能力、应变能力,考验着每个企业的硬实力,稍有不慎,将引发群体性纠纷,带来负面的连锁效应,企业管理者们必须认真对待、不容忽视。为此,我们特邀北京盈科(上海)律师事务所苏蕾律师作为“七分课堂”《聚智慧·鉴机遇-大咖特训营》第七期第九位大咖,为我们开讲《复工复产后企业裁员那些事儿》,带我们了解裁员有哪些应该规避的雷区及注意要点,让我们的人力资源管理更加合规、高效并贴合实际! 课程收获1. 学会选择最佳裁员方案2. 掌握正确计算经济补偿缩减裁员成本的方法3. 有效减少诉讼风险 课程大纲1. 裁员方案的选择及风险防范1) 经济性裁员2) 无过失性辞退3) 协商2. 经济补偿金的正确计算3. 裁员的诉讼风险 课程时间:4月24日 10:30-11:30 直播平台:七分课堂
公司分红权改革-如何将超级员工变成合伙人
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七分课堂 “聚智慧·鉴机遇”大咖特训营第六期第八课:分红权改革——如何把超级员工变成合伙人 课程背景有句话说得好:没有当下的时候,给未来;没有福利的时候,给自主;没有钞票的时候,给股份。这句话非常应景疫情下的企业管理。或许疫情的到来留给企业管理者更多的思考,思考与员工之间的关系应该如何定义和调整。也许,对当下企业来说,下一轮竞争不是人才竞争,而是合伙制的竞争……为此,我们特邀北京盈科(上海)律师事务所股权高级合伙人律师陈元老师走进“七分课堂”《聚智慧·鉴机遇-大咖特训营》第六期网络课程第八课,为我们开讲《分红权改革——如何把超级员工变成合伙人》,揭秘分红权改革对企业管理发展带来哪些裨益以及企业应该从何实际入手。 课程收获1. 正确认识合伙人制2. 通过案例学习知道合伙人制的重要性3. 学会重构企业利益共同体的方法 课程大纲1. 为什么越来越多的企业采用合伙制?2. 以史为鉴,我们能学到什么?3. 分红权改革-重构企业利益共同体 课程时间:4月16日 16:00-17:00 直播平台:七分课堂
战疫情影响人力资源管理的政策梳理及要点解读
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疫情下企业面临的人力资源管理挑战
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鉴2020·拼未来-大咖特训营!战疫之后谁会赢?之企业篇第三课:疫情下企业面临的人力资源管理挑战l 课程背景2020年的疫情让各企业未来发展之路变得充满着不定性:工资是否能准时发放,工资是否能发放,乃至企业是否还能生存,都成为企业管理者每天睁开眼都要考虑的问题。盒马的一个“共享用工”决定,打破了传统企业用工模式,似乎让很多企业管理者找到了跨行自救之路。那么,“共享用工”这个在疫情下火热起来的应急模式是否有其用工隐患?疫情下企业管理会遇到哪些人力资源管理法律相关的问题?《鉴2020·拼未来-大咖特训营!战疫之后谁会赢?》系列网络课程之企业家篇的第三课,我们邀请来自上海圣知林律师事务所高级顾问侯峰迹老师,为您带来“疫情下的劳动法危机炼”系列之《疫情下企业面临的人力资源管理挑战》课程,帮助您了解当前疫情下企业的用工风险,尤其是对“共享用工”模式的解构,并探索积极应对的措施。l 课程收获1. 了解疫情下企业用工的风险2. 正确认识“共享用工”模式3. 了解“共享用工”模式的本质4. 正确解读当前疫情下的劳动人事政策l 课程大纲1. 疫情期间的企业用工风险梳理2. 疫情背景下的“共享用工”模式解构3. 疫情期间的劳动人事政策解读l 课程时间:3月6日 15:00-16:00l 直播平台:七分课堂
“新冠肺炎疫情”未散,企业复工及用工管理难题破局
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鉴2020·拼未来-大咖特训营!战疫之后谁会赢?之企业家篇第二课:“新冠肺炎疫情”未散,企业复工及用工管理难题破局——企业最好的生存方式是自救,帮助企业在灾难面前利用好国家政策l 课程背景新年伊始,疫情来袭,“新冠肺炎”的疫情时刻牵动着国民的心,更影响着千千万万的员工和企业。为了抑制疫情的发展,中国政府为此颁布了诸多应对政策,假期一延再延,复工之日也一拖再拖。政策如雪花般散落,企业管理者们在停工、复工后的用工管理上依然面临诸多困惑。如今,春运返城高峰已至,企业纷纷复工……企业管理者们该如何在面临未见松绑的防疫措施下正确处置好员工劳动关系?政府不遗余力地推动企业和员工同舟共济,多样减负措施并举,倍受关注的社保公积金“减免缓”如何理解?企业又该如何善用政府优惠措施渡过疫情难关?《鉴2020·拼未来-大咖特训营!战疫之后谁会赢?》系列网络课程之企业家篇的第二课将给您带来企业复工及用工管理难题的全方位深度解读!l 课程收获1. 掌握妥善处理疫情下员工关系的措施2. 正确解读疫情下的隔离政策3. 正确解读疫情下政府的支持举措4. 掌握处理疫情下员工关系的要点l 课程大纲1. 假期延展复工延迟,员工待遇如何承诺2. 隔离政策五花八门,企业如何做好甄别3. 疫情影响之下,政府支持举措如何理解4. 疫情之下,员工劳动关系的处置要点l 课程时间:3月5日 17:00-18:00l 直播平台:七分课堂
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