“静安三点半 政策云解读”2020第四讲
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100%好评 共1课时
课程介绍:为提振静安区人力资源服务机构发展信心,加快推进“全球服务商计划”,“静安三点半,政策云解读”上线。第四讲将于5月15日(周五)下午15:30在“七分课堂”直播。课程大纲:个人所得税汇算清缴政策解读主办方:静安区税务局静安区人力资源和社会保障局苏河湾投资控股有限公司
何以后浪——亲子人生规划和志愿选择
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七分课堂 “聚智慧·鉴机遇”大咖特训营第九期第五课公益课堂:何以后浪——亲子人生规划和志愿选择 课程背景恐怕任何时候的父母都没有想2020年这样期待着家里的宝贝离开家里去上学了吧。因为一场疫情把家里的“吞金兽”困在了家里,也同步连带着让“吞金兽”的父母也倍感焦虑。这类情况对家有高考生的父母更为压力山大,一边是迟迟没有开学的现状,一边是一天一天逼近的高考之日。同时,还要兼顾已经复工复产的每天忙碌工作状态。几重压力下,父母们简直就要奔溃了。那么,面对当下屈指可数的高考之日,我们可以如何高效帮助家有高考生的员工父母稳定支持工作的大后方,帮助家有高考生最终实现“小欢喜”呢?为此,我们特邀深圳智通教育文化咨询有限公司事业合伙人、上海杰豆教育科技有限公司顾问王斌老师走进“七分课堂”《聚智慧·鉴机遇-大咖特训营》第九期网络课堂,作为我们本期的第五位大咖,为我们开讲《何以后浪——亲子人生规划和志愿选择》课程,帮助家有高考生的员工有效助力孩子做好人生选择,有效平衡工作与生活。 课程收获1. 正确认识亲子关系的核心内容2. 掌握人生规划的基本思路3. 掌握做好正确抉择的方法 课程大纲1. 教育:亲子关系的核心内容2. 规划:站得高望得远3. 抉择:高考志愿临门一脚 课程时间:5月14日 14:00-15:00 直播平台:七分课堂
人力资源服务机构标准化培训 - 第一讲
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13:30-15:00 中国人力资源服务标准化现状及趋势 朱庆阳 上海人才服务行业协会15:00-16:30 标准化建设促进企业高质量发展 郭洪涛 上海质量教育培训中心
疫情期间劳动纠纷处理实务
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后疫情时代灵活用工新趋势
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七分课堂“聚智慧·鉴机遇”大咖特训营第九期第二课公益课堂:后疫情时代灵活用工新趋势 课程背景新冠病毒来势汹汹,企业运营面临困境,逆境中企业该如何进行用工结构调整来既保证企业正常业务开展,又能合理控制成本呢?这是当下很多企业管理者非常关心的问题。为此,我们特邀北京科锐国际人力资源股份有限公司灵活用工业务总经理薛东辉老师走进“七分课堂”《聚智慧·鉴机遇-大咖特训营》第九期网络课程第二课公益课堂,为我们开讲《后疫情时代灵活用工新趋势》,带我们了解后疫情时代灵活用工新趋势,以及如何与企业实际战略发展相结合,确保企业健康有序发展。 课程收获1. 了解当前疫情对企业招聘现在及未来发展的影响2. 掌握应对短期岗位新增/替补需求激增的方法3. 透析当下“共享用工”蓬勃发展的原因 课程大纲1. 疫情对企业招聘现状及趋势的影响2. 趋势一:短期岗位新增/ 替补需求激增3. 趋势二:“共享用工”蓬勃发展 课程时间:5月11日 16:00-17:00 直播平台:七分课堂
员工激励方案的设置和考量
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七分课堂“聚智慧·鉴机遇”大咖特训营第八期第十一课公益课堂:员工激励方案的设置和考量 课程背景实施一份有效的员工激励方案可以让企业产生动力,从而推动企业良性的发展。这尤其是在当下,企业面临全面复工复产的关键时刻格外显得重要。让企业快速恢复到正常运营管理轨道上来,也许需要从设置员工激励方案起步,从方案设置的关键考量因素入手。为此,我们特邀拥有丰富理论和实务经验方达律师事务所合伙人周博老师走进“七分课堂”《聚智慧·鉴机遇-大咖特训营》第八期网络课程第十一课公益课堂,为我们开讲《员工激励方案的设置和考量——激励产生动力》,为我们揭秘员工激励方案的设置要点和考量要素。 课程收获1. 清晰员工激励的类型2. 理解不同目的和时间组合的激励会产生不同效果的原因3. 正确认识股权激励的特殊考量标准4. 通过具体的实操案例,明确不同类型员工激励方案的利弊5. 学会具体激励方案的设置和不同维度的考量方法 课程大纲1. 激励的类型:现金OR股权2. 目的和时间的组合:及时奖励-短期 / 留任-长期3. 股权激励(ESOP)的特殊考量:虚拟 OR 实际4. 主要的法律问题:标准、取消、追索 课程时间:5月8日 10:30-11:30 直播平台:七分课堂
保就业 提技能 促发展
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七分课堂 “聚智慧·鉴机遇”大咖特训营第八期第八课公益课堂:保就业 提技能 促发展 课程背景随着新冠肺炎病毒疫情席卷全球,整个中国就业市场也面临着前所未有的严峻考验。疫情几乎让人的行为模式发生了重大改变:这厢我们看到的现象是疫情让盒马鲜生、叮咚买菜等这种“无接触配送”服务供不应求……那厢是我们越来越敏锐地察觉到数字技术的发展大大加快,带来了就业市场显著地的结构性改变……我们如何结合新形势调整现有培训、增加新培训内容和方法,切切实实地帮助职场人士快速提升技能、不断修炼内功以保持就业总体稳定,成为当前企业组织义不容辞的责任。为此,我们特邀上海丁盛人才服务有限公司创始人&CEO陈妤老师走进“七分课堂”《聚智慧·鉴机遇-大咖特训营》第八期网络课程第八课公益课堂,为我们开讲《保就业 提技能 促发展》,畅谈对当下企业组织使命驱动、战略选择和组织成长,为企业组织发展提供一些新思路。 课程收获1. 掌握企业组织提升效率的方法2. 知道企业组织提高效能的途径3. 明确企业组织助力个人、企业组织人才培育发展的使命 课程大纲1. 使命驱动2. 战略选择3. 组织成长4. 放大人的价值 课程时间:4月30日 16:00-17:00 直播平台:七分课堂
“静安三点半 政策云解读”2020第三讲
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课程介绍:为提振静安区人力资源服务机构发展信心,加快推进“全球服务商计划”,“静安三点半,政策云解读”上线。第三讲将于4月24日(周五)下午15:30在“七分课堂”直播。课程大纲:1.高新技术企业申报解读2.科技创新券政策解读主办方:静安区人力资源和社会保障局苏河湾投资控股有限公司
复工复产后企业裁员那些事儿
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七分课堂“聚智慧·鉴机遇”大咖特训营第七期第九课:复工复产后企业裁员那些事儿 课程背景企业裁员司空见惯,但如何妥善处理考验组织内部的管理能力、应变能力,考验着每个企业的硬实力,稍有不慎,将引发群体性纠纷,带来负面的连锁效应,企业管理者们必须认真对待、不容忽视。为此,我们特邀北京盈科(上海)律师事务所苏蕾律师作为“七分课堂”《聚智慧·鉴机遇-大咖特训营》第七期第九位大咖,为我们开讲《复工复产后企业裁员那些事儿》,带我们了解裁员有哪些应该规避的雷区及注意要点,让我们的人力资源管理更加合规、高效并贴合实际! 课程收获1. 学会选择最佳裁员方案2. 掌握正确计算经济补偿缩减裁员成本的方法3. 有效减少诉讼风险 课程大纲1. 裁员方案的选择及风险防范1) 经济性裁员2) 无过失性辞退3) 协商2. 经济补偿金的正确计算3. 裁员的诉讼风险 课程时间:4月24日 10:30-11:30 直播平台:七分课堂
新形势下助残用工模式的探索
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七分课堂“聚智慧·鉴机遇”大咖特训营第七期第五课公益课堂:新形势下助残用工模式的探索 课程背景一场疫情改变了很多人的命运,其中也包括职场上一群值得我们关爱的人群——残障人士。那么,在当前形势下,残障人士有哪些就业政策?如何合理规划残障人士的就业模式呢?以及如何理解做好对残疾人的人力资源管理即是对人力资源行业的赋能?为此,我们特邀如常集团创始人兼CEO、中国人力资源开发研究会人力资本分会理事、残疾人基地化就业模式开创、实践专家赵志强老师作为我们本期第五位大咖,走进“七分课堂”《聚智慧·鉴机遇-大咖特训营》第七期网络课程第五课公益课堂,为我们开讲《新形势下助残用工模式的探索》,带领我们一起这些值得我们关爱的人群,与他们一起共渡眼前的难关,有效推动企业组织有序发展。 课程收获1. 解读当前残疾人就业政策2. 透析残疾人就业模式及发展趋势3. 理解残疾人就业对人力资源行业赋能的意义 课程大纲1. 残疾人就业政策2. 残疾人就业模式及发展趋势3. 残疾人就业对人力资源行业的赋能 课程时间:4月22日 14:00-15:00 直播平台:七分课堂
公司分红权改革-如何将超级员工变成合伙人
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七分课堂 “聚智慧·鉴机遇”大咖特训营第六期第八课:分红权改革——如何把超级员工变成合伙人 课程背景有句话说得好:没有当下的时候,给未来;没有福利的时候,给自主;没有钞票的时候,给股份。这句话非常应景疫情下的企业管理。或许疫情的到来留给企业管理者更多的思考,思考与员工之间的关系应该如何定义和调整。也许,对当下企业来说,下一轮竞争不是人才竞争,而是合伙制的竞争……为此,我们特邀北京盈科(上海)律师事务所股权高级合伙人律师陈元老师走进“七分课堂”《聚智慧·鉴机遇-大咖特训营》第六期网络课程第八课,为我们开讲《分红权改革——如何把超级员工变成合伙人》,揭秘分红权改革对企业管理发展带来哪些裨益以及企业应该从何实际入手。 课程收获1. 正确认识合伙人制2. 通过案例学习知道合伙人制的重要性3. 学会重构企业利益共同体的方法 课程大纲1. 为什么越来越多的企业采用合伙制?2. 以史为鉴,我们能学到什么?3. 分红权改革-重构企业利益共同体 课程时间:4月16日 16:00-17:00 直播平台:七分课堂
新经济下企业人力合规之道
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七分课堂“聚智慧·鉴机遇”大咖特训营第六期第七课公益课堂:新经济下企业人力合规之道 课程背景所谓“新经济”是建立在信息技术革命和制度创新基础上的经济持续增长与低通货膨胀率、低失业率并存,经济周期的阶段性特征明显淡化的一种新的经济现象。这种经济形式是伴随着信息技术不断升级而发展的。2020年,疫情的爆发让新经济发展的特征更为突出了,对企业人力资源管理提出了新要求。尤其在这个新形势下,如何在新经济的新形势下确保企业人力资源管理的合规性,这是需要每个企业管理者认真思考的问题。为此,我们特邀真人力创始人&CEO曾丽晓老师走进“七分课堂”《聚智慧·鉴机遇-大咖特训营》第六期网络课程第七课公益课堂,为我们开讲《新经济下企业人力合规之道》,为当前企业人力资源管理确保合规之路指点迷津。 课程收获1. 透析新经济下人力资源用工模式的创新之处2. 从海底捞案例学会降本增效的方法3. 了解选择人力资源外包服务机构的标准 课程大纲1. 新经济下人力资源用工模式创新2. 案例分享|海底捞人力资源降本增效的方法3. 如何选择外包服务机构 课程时间:4月16日 14:00-15:00 直播平台:七分课堂
人力资源数字化平台如何帮助企业降本增效
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“鉴2020·拼未来”大咖特训营第五期第十课公益分享:人力资源数字化平台如何帮助企业降本增效 课程背景突发的疫情对业务线上化、数字化的需求进一步提升,人力资源的管理又迎来新的机遇和挑战。环境的冲击,行业的变革,使得如何平衡成本和效率也成为企业关注的重点。BIPO Workio产品负责人姚笛(Sean Yao)将走进“七分课堂”《鉴2020·拼未来》大咖特训营第五期网络课程第十课公益课堂,作为本期压轴大咖,深入分享如何通过互联网科技赋能HR,在复杂的人力资源管理中平衡角色,让每个角色通过科技放大价值,帮助企业突破重围,实现降本增效。 课程收获1. 正确认识企业HR2. 了解数字化平台的评估维度3. 了解Workio的数字化解决方案4. 准确把握HR SaaS的未来趋势 课程大纲1. 从企业的角度看HR2. 数字化平台的评估维度3. Workio的数字化解决方案4. HR SaaS的未来趋势 课程时间:4月10日 17:00-18:00 直播平台:七分课堂
“静安三点半 政策云解读”2020第二讲
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课程介绍:为提振静安区人力资源服务机构发展信心,加快推进“全球服务商计划”,“静安三点半,政策云解读”上线。第二讲将于4月10日(周五)下午15:30在“七分课堂”直播。课程大纲:1.科技创新政策解读2.张江国家自主创新示范区专项发展资金2020年重点项目指南解读主办方:静安区人力资源和社会保障局苏河湾投资控股有限公司
全球疫情爆发背景下的危和机
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“鉴2020·拼未来”大咖特训营第四期第五课公益课堂:全球疫情爆发背景下的危和机 课程背景一场疫情的爆发席卷了全球,几乎让国内外所有行业都按下了“暂停键”。可能一个月之前我们对疫情爆发带来的影响还停留在中国境内,而现今有关疫情带来的冲击已经波及全球,需要我们站在全球角度去思考这场危机,究竟如何才能尽快转危为机、走出阴霾呢?为此,英格玛人力资源集团董事长兼总裁、苏州市人力资源服务行业协会会长庄志老师应邀走进“七分课堂”《鉴2020·拼未来》大咖特训营第四期网络课程,作为我们本期第五位重要大咖,为我们开讲《全球疫情爆发背景下的危和机》课程,带领我们透视疫情对全球发展态势的影响,为正处在困境中的企业组织指点迷津。 课程收获1. 掌握全球疫情爆发最新态势2. 梳理全球疫情爆发对经济方方面面的影响3. 整理归纳疫情下企业的应对之策 课程大纲1. 全球疫情爆发最新态势分析2. 全球疫情爆发对经济的影响1) 人才面2) 资金面3) 产品面4) 客户面5) 商业模式面3. 企业应该如何应对,化危为机? 课程时间:3月31日 14:00-15:00 直播平台:七分课堂
打造组织逆商—阿里华为从危机中突围的幕后故事
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“鉴2020·拼未来”大咖特训营第四期第四课公益课程:打造组织逆商—阿里华为从危机中突围的幕后故事 课程背景一场疫情考验的是组织的应变能力。危机面前,人人自危。有的公司苦不堪言,而有的公司却能化危为机,甚至百折不挠,逆向生长。阿里、华为这类公司便是后者。那么,阿里、华为等标杆公司是如何在危机中崛起的呢?让我们一起跟随IBM、阿里、腾讯背景ODTD专家陈德智走进“七分课堂”《鉴2020·拼未来》大咖特训营第四期网络课程第四课公益课堂,一起聆听《打造组织逆商—阿里华为从危机中突围的幕后故事》课程,从阿里、华为从危机中突围的幕后故事,学会如何打造组织的逆商,全面提升组织的防御能力。 课程收获1. 正确认识危机对组织的必要性2. 知道组织在危机中可采取的措施3. 学习阿里和华为应对危机的策略4. 认识危机领导力的作用5. 了解在危机中成长起来的组织特点6. 学会运用组织战略重塑的方法 课程大纲1. 危机对于组织的必要性2. 危机中的组织在做什么3. 危机中的阿里和华为做了什么4. 危机领导力5. 危机中成长壮大的组织有何特点6. 组织战略重塑方法论 课程时间:3月30日 16:00-17:00 直播平台:七分课堂
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